親愛的主管，拜託別在賣弄你的高學歷跟你的自以為來跟員工說你說的都是對的！

一樣米養百樣人
公說公有理 婆說婆有理

職場上很多不公平的委曲，常常主管說是就是。

工作是自己熟悉的，突發狀況發生時，當下就會知道下一步該做什麼該怎麼處理是很理所當然的。

站在主管的立場：該名員工很主動積極
站在員工本人的立場：這是經驗當然知道怎麼處理。

倘若今天換到了同公司不同部門
接觸了從未摸索的新領域
在作業上遇到狀況下，不知道如何處理時，歷經詢問該怎麼處理並解決這個行為。

站在主管的立場：該名員工缺乏積極主動性，很被動。為什麼在另外一個部門你都會，換來這個部門就什麼都不會了。
站在員工本人的立場：不是不處理，對於不熟悉的作業流程即便遇到狀況也是需要被時間與經驗教導怎麼去解決啊！新手根本不知道怎麼做啊⋯⋯

哎，主管認為這是擺爛不做事的態度，但對於剛換到新環境就要求要懂得應變下一步並去做處理～沒有給予幫助情況下，僅僅告知 原本的水準跑去哪兒了！？真的很令人失望⋯⋯

所謂的上一代有錢，造就無能的下一代。
爸爸是董事長，兒女任職總經理似乎是能所預料之實。
職場上最討厭遇到的主管就是空降部隊～
前一間公司裡主管幾乎八九不離十就是這樣一個概念。

頂著高學歷，空降到一個職位，只因現有的職缺與該號人物學歷不會相差太懸殊～
這也是現在社會上企業共同存在的詬病

要讓企業長久經營，所謂的管理一職，到底該將此職缺與重擔任用於～❶擁有高學歷的員工還是❷低學歷卻能一清二楚從基層做起瞭解這個行業需求的員工？！

不用解釋也能看的很清楚，大多數都喜愛面子！
公司大門的門面要顧好，總機小姐各個長相佳～
外派出差當然員工也要擁有高學歷，這樣才不會被看衰，怎麼請了個這樣學歷低的主管～

學歷不代表能力！
書呆子背書當然能考出好成績⋯⋯

經歷才是真正的實力。

沒人一出生就會走路
沒人一出生就能講話
沒人一學會走路就會跑還報名參加世界級馬拉松
沒人一學會英文字母A~Z就能馬上看得懂CNN的新聞報導並且與外國人進行全英對話。

要幹出大事業之前，還是都得從基本功練起～
經驗豐富的員工才能做中學，並從中嗅出改善優於現況的提案建議。
這不是聰明，這是經驗談。

千萬別說小蔡老爸是英語補習班創辦人，所以小蔡英文能力一定很強。

別老是帶孕婦去寵物醫院央求獸醫幫忙破腹生小孩，拜託～別用你的淺見跟獸醫說 你們一樣都是醫生 一樣都會剖腹 反正一樣都是生小孩 沒有什麼不同啊⋯⋯

所謂術業有專攻，職場上每個員工都有他自己的強項與專業。
雖然水平輪調是能激發員工的潛在才能～但這不是百分之百的絕對。所以水平輪調僅能創造出員工在公司裡的多能功價值

不要賣弄你的高學歷跟你的自以為來跟員工說你說的都是對的！！