住院安胎三個月，全靠主管來COVER

職業：#非營利組織青少年工作者
故事：#住院安胎三個月，全靠主管來COVER

「你這個狀況很危急，孩子隨時會出生，立刻留下來住院安胎！」醫生口氣急切地說出這段話，開始我未曾想過三個月住院人生。

懷孕五個月時，產檢醫生告知，此時是胎兒最穩定時期，我和先生想趁著孩子出生前，來個最後的出遊。沒想到出門時，下腹部突然異常地疼痛，趕回來看診，醫生一看認為肚子位置太低，立刻送檢測，發現子宮收縮頻率極高，有早產跡象，於是被吩咐先回家自主吃藥休息安胎，原想說休養後會好轉，沒想到兩週後沒有改善，醫生擔心孩子會早產，決定讓我住院吊點滴隨時監控。

懷孕期間我仍然在職，在家安胎兩週，已有點不安，聽到醫生要求住院，不知道能否回去上班，我不由自主地擔心起主管的想法，也牽掛著未完成的各樣工作。

我的主管是任職二十多年的資深前輩，曾數次流產，好不容易生了兩個可愛懂事的孩子，在我懷孕前和孕期間她時常關心我。更令我感動的是住院安胎期間，她不曾怪罪於我，還來醫院探訪、傳訊息鼓勵我安心休養；我分內要聯絡的人、舉辦的活動、撰寫的教案，她主動替我承擔，十分忙碌的她，因而增加更多的工作量，每次我想到她，都覺得很對不起她。

許多在職媽媽有孩子後，因工作環境不友善，無法讓她們兼顧工作和孩子，就算經濟有需要，卻得被迫辭職在家。孩子出生後，主管鼓勵我自己照料孩子，半年育嬰留停後，主動邀請我留在原職，以時薪模式在家透過網路工作，使我在家照料孩子時，仍可保有部分薪資收入。

在這個眾人害怕承擔婚姻與教養責任的年代，因著願意為他人著想的貼心主管，我更能勇敢同時面對職場與家庭的挑戰。