【前公司】- 之只會因為做事的人離開而更糟

生活用錢方便回到前公司兼職，發現公司多了幾個人，其中一個是一位來公司已6年的可愛小媽，國立科大專業畢業，卻跑前跑後坐著倒

水掃地跑腿打雜的事，其它剩年近50的恰北北及3位合夥老闆，再來就新來的妹妹們。這工作內容我已做了近10年，一下就上手之外樂得多領份薪水，讓生活品質更好。工作第二個禮拜，小老闆來打過照面順便提醒那位可愛小媽雖可充數，但請她做的事幾乎都得重新做一遍，因為都有錯。

我聽著放心底，私底下有空聽聽小媽發發牢騷抱怨老鳥恰北北欺負的事，一邊了解公司這幾年的發展狀況，心想她真是個活潑樂觀的人，這麼不景氣犯錯率>80%還可以在公司蹲這麼久，想必是有什麼其他地方公司得靠她，偶而2人還互請飲料零食相敬以待，除此之外，我依舊上班時專注工作，沒太參加公司角落的閒言閒語群聊天，頂多就是下班後與大老闆照舊寒暄短暫聊天。

一晃眼回公司已過半年，我負責的專案進入收尾階段，一天客戶來公司找我洽談，我忙著給客戶用印的文件，請小媽照舊幫忙倒茶水待客，誰知她居然白眼倒茶後，跑去跟恰北北告狀，恰北北是公司裡這10年來唯一願意留下的人(可能也是因為沒大學學歷不好跳槽)，平時作些跑文件申請雜事，要不然跑跑客戶端後(比小媽少點犯錯)，就照舊抓著電話跟兒子的老師、業界老人閒聊笑鬧，公司裡與二老闆以老鳥

幫自居，正因為我回來後不入幫而覺得沒理由搭上我，小媽這一講讓她正好有理由在年輕妹妹們前採我一腳，說我用她的人是踩她的線，藉機挖苦我其他非專業的事，之後時不時在客戶及妹妹們面前為難我，我本身是個以專業自居的專業人士，自己的事做好安撫完客戶及妹妹們後，繼續做自己的事沒搭理恰北北的鬧劇。

誰知自此以後恰北北以為我怕她，把話題對象從小媽轉移到我身上，只要大老闆不在，就與二老闆挖苦揶揄我非專業的部分(因為我的專業比老闆付的薪水老實說多了很多)，二老闆在我回公司時，還曾當面怪我歸到大老闆名下，不繼續幫她忙，一開始還只敢在茶水間，後來擴大到辦公隔間裡，她們時不時發瘋起笑一陣，反正她們手上沒有重要的事要忙，而且專業上二老闆那20年來揮之不去、越來越嚴重的小數點工作狀況，簡直是公司裡最大的國王的新衣，需要轉移焦點才能不被注目；我不是受宮鬥教育環境出身，對於這些電視上的劇情出現在身邊還真開了眼界，不過比起這些塵埃，我還是把我份內工作放第一位，稍微跟大老闆反應一二次，就沒跟著起浪點火，大老闆僅坦承二老闆這些年精神不穩定，有去看醫生來安撫我，我雖沒怪小媽，但小媽與我以產生隔閡。

年底大老闆一件6年沒過的大案進入收尾階段，大老闆得常跑政府端核對，最後收尾的幾個禮拜一天大老闆從外部打電話回公司求援，二老闆接到電話機不可失，趁機重新掌權指揮公司內所有人員工作，我因為案件同時在收尾階段，加上聯繫大老闆狀況得到不急回覆，小媽也說她可應付，我就仍在自己位置上作事，沒想二老闆仍不罷休藉機抓著小老闆一起說我不幫忙，我不是平白讓人詆毀的人，所以也當面戳破那國王的新衣，讓二老闆乖乖坐回自己的位置(因為她的小數點也無法幫忙呀~~~)，也難為一家30年的公司動用到二位合夥人及老鳥幫全力抬舉我，在大老闆面前逼宮說我不合群不適合公司，大老闆急著跑案在節骨眼上，就算平時休養再好，也兩面不是人。

隔一個禮拜，大老闆案子仍卡在那沒過，只好先來找我處理辦公室內鬨情形，他滿臉壓力又尷尬得面對我，二老闆是他一手栽培出來的接班人，連執照都是大老闆帶著她過的，這20年二老闆忠心在側沒有婚姻家庭，二老闆母親去世前想必也有託孤，就算近幾年二老闆精神狀況出問題，工作能力退化，還暫可靠著妹妹幫在客戶面前賣老臉；適逢我被挖腳而申請加薪的事也到期限，而大老闆只有公司30%的股權及決策權...他娓娓道來，似乎本來是希望我回來像以前一樣挽救二老闆及他的事業，但沒想到二老闆與我不睦(怕我回來卻無法入幫)也無法接受我的幫忙(二老闆曾刪掉我幫忙的東西)，他打算再幾年就收攤，對於我大老闆說願意多出近20萬讓我先和平離職，這環境我待著也難伸展，而且誰知那失心瘋越來越嚴重的二老闆還會作出什麼瘋狂舉動，自然錢拿了沒管什麼名目(安撫紅包、國王的新衣封嘴費、新公司贊助... whatever)。

至於小媽呢，沒人繼續聽她抱怨老鳥幫及恰北北，現在繼續她跑前跑後打雜的日子，兼恢復被老鳥幫揶揄工作錯誤的專一對象，喔!而且還多了妹妹幫一起揶揄喔；還有"榮升"倒茶水咖啡專人，各位喜歡宮鬥劇的看官們，下次可以打電話或蒞臨該公司，問問打雜小媽最後的甄環是國王的新衣二老闆還是恰北北喔~